劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，是否可以不用给解除或终止劳动合同的证明？接下来为您一一介绍。　　用人单位解除...   详细>> [2017-02-16]

　　用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应...   详细>> [2017-02-16]

　　劳动纠纷陷阱多，一不小心你就进坑！2017年才刚刚开头，我们要来个好彩，不能在一开始就栽跟头呀，接下来，下文为大家介绍劳动纠纷中常见的法律误区，希望大家不要入坑了！　　误解一：所有劳动诉求都属于法...   详细>> [2017-02-16]

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议...   详细>> [2017-02-16]

　　生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果单位不按时支付工资怎么办？　　一、单位不按时支付工资...   详细>> [2017-02-16]

　　根据我国法律的规定，在一些情况下，如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时就要支付劳动者双倍工资。但是劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢？　　一、双倍工资是否有时效限制　　双倍工资，就是两倍...   详细>> [2017-02-16]

　　很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。小编为你介绍哪些扣工资的行为违法。　　一、请假扣3倍工资违...   详细>> [2017-02-16]

　　企业要想裁员的，那么必须在法律规定的范围内操作，此时除了要满足相应的裁员条件外，还需要按照规定的企业裁员的流程进行。那到底企业裁员的流程是什么呢？　　一、企业裁员的流程是什么　　针对目前经济状况不...   详细>> [2017-01-23]

　　企业裁员其实就是解除与一些员工的劳动关系，对此，也不是说企业想裁减哪个员工就能裁减的，法律中规定了企业裁员不能裁减的人员。那到底我国法律中规定的企业裁员不能裁减哪些人员呢？我们一起在下文中进行具体...   详细>> [2017-01-23]

　　现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那要是真的被单位违法辞退的话，此时员工该怎么办呢？能不能要求单位支付一定数额的经济补偿金呢？在阅读了下文中之后，你就会有所...   详细>> [2017-01-23]