核心内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定...   详细>> [2016-11-15]

　　核心内容：协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同...   详细>> [2016-11-15]

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　案情介绍　　陈某于2011年4月2日到某公司工作，双...   详细>> [2016-11-15]

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下由编辑为你介绍用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。　　依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，...   详细>> [2016-11-15]

　　经济补偿金有没有上限？高工资员工的经济补偿金有上限，他支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。还有哪些不能列入经济补偿金基数的范围等，接下来为您详细介绍。　　高工资...   详细>> [2016-11-15]

　　公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金？追讨补偿金的具体步骤又...   详细>> [2016-11-15]

　　按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。　　员工生病享有的待遇　　首先，...   详细>> [2016-11-15]

　　约定不明时劳动报酬应当如何确定？在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定...   详细>> [2016-11-15]

　　职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。工伤保险赔偿的项目包括哪些？治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等都是属于工伤保险赔偿的项目，还有什么项目？　　根据国...   详细>> [2016-11-15]

　　劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将为您一一介绍。　　问：去年11月底，...   详细>> [2016-11-15]