劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者去法院起诉用人单位，关于劳动者提起劳动纠纷诉讼应该准备哪些条件呢?我们的法律中对于劳动者提起的劳动纠纷诉讼应该具备的条件问题有没有作出相关的说明?　　提起劳动...   详细>> [2016-09-28]

　　劳动纠纷主要是用人单位与劳动者之间围绕劳动而产生的一系列纠纷，实践中对劳动纠纷的处理是比较麻烦的。无论是作为用人单位还是劳动者都应该了解处理劳动纠纷的方法有哪些。　　1、协商解决。　　劳动者与用人...   详细>> [2016-09-28]

　　劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的，一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢？小编希望各位都能通过合法合理的途径解决，下面是小编带来的几种解决方法。　...   详细>> [2016-09-28]

　　对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。既然说到诉讼，那么肯定是有诉讼时效的，因为法律不保护在权利上睡觉的人。那么劳动争议案件的诉讼时效是多久呢？小编马...   详细>> [2016-09-28]

　　虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但在现实中仍有不少单位不与劳动者签订劳动合同。要是在工作中受伤，没签劳动合同怎样维权呢?这是让很多没签劳动合同的职工头疼的事。今天，小编将为大家介...   详细>> [2016-09-28]

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既然说到向法院起诉当然要提交相关的起诉状，那么企业公司不服劳动仲裁起诉状怎么写呢？　　公司不服劳动...   详细>> [2016-09-28]

　　劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠...   详细>> [2016-09-28]

　　用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。且看下文的详细介绍！　　员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？如...   详细>> [2016-09-13]

　　劳动纠纷处理要经过申请劳动争议调解程序、申请劳动争议仲裁程序、申请劳动争议诉讼程序，具体还请看下文的详细介绍！　　一、申请劳动争议调解程序　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员...   详细>> [2016-09-13]

　　如果是劳动纠纷，按照法律的规定，需要先到劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的才可以提出诉讼。本文为你介绍劳动专业诉讼的流程。　　劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过...   详细>> [2016-09-13]