劳动者与用人单位在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过仲裁的方式解决劳动争议的，应该在申诉时效内向有关机构申请劳动仲裁。详细来说，劳动争议申诉时效怎么算呢?请跟随小编一起在下文中进行详细了解吧。　　...   详细>> [2017-04-17]

　　如何正确快速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般可以分为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。接下来我们就具体详细了解一下劳动纠纷处理程序是怎样的。　　劳动纠纷处理程序　　首先是协商程序。　　劳...   详细>> [2017-04-17]

　　相信很多人都知道，女职工在怀孕以及哺乳期内，用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的，但是如果用人单位没有提出解除劳动合同，而是哺乳期劳动合同到期怎么办呢?　　一、哺乳期劳动合同到期怎么办　...   详细>> [2017-04-17]

　　用人单位是制作劳动合同的主体，如果劳动合同无效是因为用人单位的原因的，用人单位是需要赔偿劳动者的损失的。那么，签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同?　　签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动...   详细>> [2017-04-17]

　　在生产生活中，往往会有违反法律、行政法规的无效同，当意识到合同无效后，应该及时了解无效劳动合同的法律后果，对于当事双方分别在改正不当行为、维护正当权益具有十分重要的现实价值。　　在了解无效劳动合同...   详细>> [2017-04-17]

　　没有劳动合同工伤索赔怎么办？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿...   详细>> [2017-04-17]

　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　一...   详细>> [2017-04-17]

　　劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。　　　变更劳动合同，应注意以下问题：　　1、必须在劳动合...   详细>> [2017-04-17]

　　遇到劳动争议的时候，并不是只能通过诉讼或者仲裁的方式进行处理，此时也是可以再第三方的主持下进行调解的。对于调解解决劳动争议的，也是会产生一定的效力，那到底劳动争议调解有什么法律效力？　　一、劳动争...   详细>> [2017-04-17]

　　我国现在是市场经济，随处可见的企业和工厂为我们广大劳动者提供了多样的就业岗位，若是劳动者和企业之间产生纠纷无法解决时，一般要申请劳动争议仲裁。但是劳动争议仲裁是有时效的，若是超过劳动争议仲裁时效有...   详细>> [2017-04-17]