未签劳动合同怎么赔偿 作者：未知     时间：2017-07-18    来源：互联网

　　劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?

　　未签劳动合同怎么赔偿？

　　1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

　　3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

　　双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

　　4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

　　“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

　　用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些？

　　1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。

　　2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。

　　3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。

　　4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。

　　5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。

　　6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。

　　7、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除二倍工资责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是内容上有瑕疵，所以在试用期合同的期间内，用人单位无需付二倍工资。

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