单位辞退员工要符合什么条件 作者：未知     时间：2017-01-23    来源：互联网

　　作为单位，想要辞退受到了一定的限制，按照法律中的规定，必须要在满足了规定情形的时候，才能辞退员工，否则的话就属于违法行为。那究竟单位辞退员工要符合什么条件？

　　一、单位辞退员工要符合什么条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　(4)不服从正常调动的。

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　(7)犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　常见辞退不当有以下几种常见情况：

　　1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

　　2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

　　3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

　　二、用人单位辞退员工要注意什么

　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

　　如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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